<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: iTunes toch niet zo geschikt als voorbeeld voor krantenuitgevers?</title>
	<atom:link href="http://www.arvandijk.nl/archives/14/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.arvandijk.nl/archives/14</link>
	<description>over technologie, economie en media</description>
	<lastBuildDate>Mon, 07 Mar 2011 19:52:11 +0100</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.6</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>Door: Marco P. </title>
		<link>http://www.arvandijk.nl/archives/14/comment-page-1#comment-181</link>
		<dc:creator>Marco P. </dc:creator>
		<pubDate>Sat, 17 Apr 2010 04:38:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.arvandijk.nl/archives/14#comment-181</guid>
		<description>Dit onderwerp is en blijft een actueel onderwerp al zal ik niet snel voor online informatie betalen omdat het ergens anders niet nodig is. Je ziet eerder een tegenovergestelde ontwikkeling binnen recruitment / werving en selectie. Tegenwoordig heb je steeds meer gratis vacaturebanken en vacature verzamel sites waarbij de kwaliteit niet 1 op 1 vergeleken kan worden met betaalde vacaturebanken en niche / doelgroep vacaturebanken maar toch is deze trend ook in andere branches niet onbekend.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Marco P.&lt;br&gt;&lt;a href=&quot;mailto:marco@reccen.nl&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;marco@reccen.nl&lt;/a&gt;&lt;br&gt;&lt;a href=&quot;http://www.reccen.nl&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;http://www.reccen.nl&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dit onderwerp is en blijft een actueel onderwerp al zal ik niet snel voor online informatie betalen omdat het ergens anders niet nodig is. Je ziet eerder een tegenovergestelde ontwikkeling binnen recruitment / werving en selectie. Tegenwoordig heb je steeds meer gratis vacaturebanken en vacature verzamel sites waarbij de kwaliteit niet 1 op 1 vergeleken kan worden met betaalde vacaturebanken en niche / doelgroep vacaturebanken maar toch is deze trend ook in andere branches niet onbekend.</p>
<p>Marco P.<br /><a href="mailto:marco@reccen.nl" rel="nofollow">marco@reccen.nl</a><br /><a href="http://www.reccen.nl" rel="nofollow">http://www.reccen.nl</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

